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畢業學年

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論文題目

108 張本圳 國營事業民營化工會的行動策略與組織承諾
108 黃志灯 工作狂傾向、工作自我效能、工作集體效能與組織公民行為之研究
108 曾浚吉 職場友誼、組織認同、工作滿意度對幸福感之研究-以企業員工運動社群為例
108 MUHAMMAD
RASYID
ABDILLAH
利他領導對部屬間知識隱藏之效果:測試雙重中介機制
Effects of Altruistic Leadership on Knowledge Hiding among Subordinates: Testing a Dual Mediation Mechanism
107 吳濟輝 結合模糊DEMATEL與AHP探討創新能力決定性因子
107 鍾緯世 股市最適避險策略與報酬跳躍過程之研究
107 張祐瑄 探討影響企業社會責任行為意圖之因素
106 鄭育雄 社會支持與挫折容忍力之研究-以專門化為調節變數
106 劉東皋 品牌關係品質對衝動性購買行為之影響─ 品牌偏好的中介效果
106 程立民 論台灣電子煙管理:從產品創新及消費者保護觀點
106 林淑芬 主觀社會規範對運動員生涯自我發展之影響
105 劉銀讚 以自我決定理論探討馬拉松跑者參與動機之研究
105 吳文瑞 影響復健品質因素之探討
105 李學愚 餐廳用餐品質對顧客滿意及行為意圖之影響
105 張瑞益 不當督導與部屬職場不當行為關係之研究
105 呂榮傑 社區大學教育服務品質與長期學習意向之關係研究—以知覺需求滿意度為調節作用
105 劉千祥 危機溝通效果影響因素相對重要性之研究: 危機管理人員 vs 媒體觀點
104 袁貞貞 團隊時間領導、能力、追隨力與績效關係之實證研究
104 連志剛 人力資本揭露與投資意願之關係
104 楊碩蓉 不當督導與工作績效之關係
104 陳家成 員工全人健康對工作績效之影響- 以工作滿意、工作倦怠為中介變項
104 李是惠 資源損失與資源獲得對不當督導之影響:資源保存理論的觀點
104 謝玉琴 知覺組織支持、職家衝突與職涯停滯之關係研究-以主動性人格為干擾變數
104 黃樸生 品牌故事功能、廣告態度、品牌態度與品牌知名度關係之探討
104 蔡青琉 消費者購買決策不確定性之研究-與中間人關係(Guanxi)之干擾
104 沈如鳳 服務人員外表吸引力和裝潢豪華度配合對關係品質之影響—以涉入度為干擾變數
104 楊雅芳 旅館品牌依附、知覺價值與顧客公民行為關係之研究
104 蔡曜仲 推薦僱用對員工之 P-S fit, P-O fit 及 P-J fit 之影響
104 王雪鳳 轉換型領導、交易型領導與工作績效關係之研究-以自我效能為中介效果
104 許郁卿 護理人員工作需求、工作控制對工作倦怠影響之研究:以社會支持為干擾變數
103 蔡侑勳 心理安全與工作績效關係之研究─組織公民行為之中介角色
103 鄭美圓 高齡者體驗虛擬實境休閒活動之價值與行為意圖之研究
103 劉泳倫 以FAHP建構旅行業業務人員核心能力 指標模式與實證研究
103 余志文 員工經驗社會暗害與工作敬業
103 楊元山 計畫行為理論探討高齡者參與槌球運動行為與幸福感之研究
103 毛格民 裙帶關係對員工和諧及內部績效之影響-以權力距離及公平敏感度為調節變數
103 簡元瑜 領導與不當督導關係之研究
103 沈盈貝 從保護動機探討食安問題的恐懼訴求對綠色餐廳消費意圖之研究
103 吳珮慈 品牌意象、消費情境與體驗行銷對衝動性購買影響之研究
103 王健原 組織層級與組織溝通的關係
103 江珮瑜 顧客參與與顧客抱怨間關係之研究
103 施雪切 國貿人員屬性與職能訓練成效之關係
103 劉彥良 符號消費在台灣三大運動品牌之成效探討-以雲林科技大學企管系大學生為例
103 林思行 以修訂的UTAUT模式探討3C產品使用者之觀點
103 吳雅芳 登山者熱情、野外技能、心流體驗與靈性健康之關聯性研究
102 洪麗美 組織氣候與組織承諾對離職傾向關係之研究
102 陳銘堯 消費者屬性與逛夜市動機之關係
102 蔡雨利 組織之節慶獎賞與員工之組織承諾
102 晏以明 工作雕琢與工作投入關係之研究
101 吳朝森 運動贊助與品牌意象應用於品牌認同之研究:品牌個性觀點
101 羅旭壯 尋求新奇對重遊意願影響之研究—以記憶猶新作為干擾變數
101 羅順年 置入性廣告對網路社群遊戲玩家行為意向之研究
101 柳耀華 專業離散度與創意之關係研究
101 趙子文 市場導向、知識管理與組織績效之關係-組織學習能力與組織變革能力之中介影響
101 黃文聰 非營利組織績效與社會支持之研究
101 王哲鴻 員工適配性與組織正義之關係
101 蔡旻秀 員工分紅對員工自我發展的影響
101 黎永松 生態旅遊認知對濕地環境衝擊、環境態度與環境敏感度之影響
100 陳彥彰 組織學習能力、智慧資本對公司績效影響之研究-以台灣資訊電子業為例
99 彭惠苓 以系統動態學探討台灣小學師資政策及政府教育財政關聯之研究
99 謝瑜玲 顧客認知銷售人員之服務導向組織公民行為與價格敏感度之關係
99 楊新生 員工與雇主之親屬關係與分配正義及工作投入之關係
99 謝庭華 銷售人員服飾與顧客價格敏感度關係之研究
99 沈德裕 訓練需求與員工跳槽傾向關係之研究
98 張化仁 轉換型領導與員工組織承諾關係之研究
98 王之弘 寵物鉰主之家庭結構、家庭度假動機與攜帶龐物同行決策之關係
98 沈明鑑 企業環境倫理價值觀、企業環境管理、綠色智慧資本與環境績效之關連性研究
97 徐忠誠 公司治理機制對公司價值之影響—以經營效率為中介變數
97 陳銘嘉 職場靈性對盈餘管理影響之研究
97 洪福彬 台灣股票市場從眾行為之研究
96 劉佳南 師徒性別一致與個人—組織契合度之研究
96 范垂爐 餐飲業員工不當行為特徵之研究
96 張文賢 關係鑲嵌構形與網絡能耐對服務創新績效之影響
96 薛昭義 服務體驗、關係品質與服務品牌權益關聯性之探討
96 洪維強 旅遊業競爭資訊評估與決策分析之研究
96 涂惠娟 以DCC模型探討股價指數期貨與現貨
95 謝宜君 關係學習、關係記憶與組織學習能力之研究
95 蔡源成 企業內部市場導向對內部績效、員工知識管理能力與創新績效影響之研究
95 楊奕源 求職難度與賽局理論之應用—求職者限制因素觀點
94 李淑芳 購物網站顧客關係管理之研究-社會交換觀點 與經濟交換觀
94 王朝弘 動態關係品質模型

 

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